La reforma pensional fortalece la equidad entre hombres y mujeres en la vejez en Colombia
Recientemente en Colombia se reformó el sistema pensional dejando en la actualidad a parte de la población vinculada al régimen de transición, quienes seguirán cobijados por los dos modelos pensionales de la Ley 100 de 1993. los Fondos Privados (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad) y a Colpensiones (Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida). Este régimen lo conforman las mujeres que tienen 750 semanas y los hombres con 900 semanas cotizadas al 1 de Julio del 2025, cuando entrará en vigor la nueva ley que establece el modelo de pilares y que entrará a vincular al resto de la población que no logre este primer requisito de semanas cotizadas, o que comience su vinculación al sistema pensional de Colombia.
Mujeres trabajando
Históricamente, la Ley 100 de 1993 estableció que tanto hombres como mujeres debían cumplir con el mismo número de semanas cotizadas para acceder a una pensión de vejez:1.300 semanas en el Régimen de Prima Media y 1.150 semanas en el régimen privado. La otra condición es la edad que en mujeres es de 57 años y en hombres 62 años cumplidos.En un primer momento parecía como si la diferencia de edad de jubilación entre hombres y mujeres estuviera conforme a una idea de equidad y equilibrio, pero lo que se logró demostrar es que esta igualdad formal no reflejaba las desiguales reales que enfrentan las mujeres en el campo laboral, quienes suelen experimentar barreras adicionales debido a la informalidad laboral, la discriminación y el trabajo no remunerado en la economía del cuidado, enfrentándolas a la vulneración de sus derechos a una protección especial en la seguridad social cuando tenían menos tiempo para cumplir el mismo número de semanas que los hombres.Por esta razón la Sala Plena de la Corte Constitucional abordó esta desigualdad real al reconocer que para lograr el acumulado de las semanas cotizadas necesarias en cualquiera de los dos regímenes de la Ley 100, en muchas ocasiones las mujeres debían trabajar más años por encima de la edad establecida de pensión o a renunciar a ella y conformarse con el retorno de su acumulado.A partir del 1 de enero de 2025, la reforma reducirá las semanas de cotización requeridas para las mujeres en 25 semanas por año, hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Este ajustebusca aliviar el sacrificio desproporcionado que enfrentan las mujeres debido al principio de sostenibilidad financiera en el que está cimentado el sistema pensional colombiano. De esta manera, se pretende asegurar que más mujeres puedan cumplir con los requisitos para acceder a la autonomía económica en la vejez.
Pareja retirada
Este avance es un paso importante hacia la equidad para las colombianas residentes en el país o en el extranjero por esta razón siempre es importante mantenernos conectadas, con los temas de la actualidad jurídica y legal de nuestro país de origen.
